Employer branding – Liège
Comment rendre son organisation attractive à la fois sur le marché de l’emploi et auprès de ses collaborateurs ?
Les employés sont aujourd’hui des acteurs majeurs de la réputation de l’entreprise. Et lorsqu'il s'agit de recruter des profils en pénurie, leur voix sur les réseaux sociaux est plus crédible et plus puissante que celle de leur propre organisation. Les organisations doivent désormais cultiver leur image d'employeur.
Compétences
Présentation
Objectifs
Cet atelier permet aux participants de :
- Définir leur propre image de marque employeur (valeurs, différenciation, EVP)
- L’adapter aux différents publics cibles (Personas, storytelling)
- Mobiliser les employés pour la diffuser, entre contrôle et autonomie
- La méthode est identique pour toutes les organisations mais chacune doit créer sa recette unique pour réussir.
Public cible
Chargé de communication externe ou interne, chargé de recrutement, chargé de transformation digitale, dirigeants
Sous réserve de minimum 6 participants et avec un maximum de 15 participants.
Programme
Contexte
Comment rendre votre organisation attractive pour les talents actuels et futurs ? Les employés sont désormais des ambassadeurs clés de la réputation d’entreprise. Leur voix sur les réseaux sociaux surpasse celle de l’organisation, surtout pour attirer les profils rares.
Programme
COMPRENDRE
- Employer Branding = ressources humaines (le fond) + communication (la forme) ;
- Définir le centre de gravité de sa stratégie : recrutement ou rétention ?
- Clarifier le mandat, les rôles et des objectifs (SMART)
- Le sourcing RH : identifier et aller au contact
- Incarner et humaniser : des visages, des émotions, des anecdotes
- Pas de recette magique : la culture d’entreprise est la seule boussole ;
- Analyse de risque : à l’origine d’un bad buzz, il y a presque toujours un employé ;
CONSTRUIRE
- Positionnement et différenciation : Réaliser sa matrice SWOT d’employeur
- Employee Value Proposition : la promesse RH, colonne vertébrale de la marque employeur
- Exercices guidés pour définir ou affiner l’EVP de son organisation
- Identifier et prioriser ses publics cibles + exercices de Personas
- Charte réseaux sociaux : interdire, encadrer ou inciter (il faut une dominante) ;
DÉPLOYER
- Identifier et mobiliser les employés ambassadeurs
- Storytelling 2.0 : ni trop, ni trop peu
- Les IA génératives au service de l’employer branding
- Méthodologie de projet : principales causes d’échec et bonnes pratiques + exercice d’identification de ses propres forces, faiblesses et risques
- Définir une feuille de route : définir une ligne de temps avec les jalons importants de sa stratégie Employer Branding + exercices
Méthode pédagogique
Formation théorique suivie d’exercices pratiques ainsi qu’une demi-journée de workshop
Infos pratiques
Prix
485€
Une réduction de 10% est accordée aux anciens étudiants de l’IHECS.
Une réduction de 15% est accordée aux membres de la communauté de La Grand Poste.
Financement
Cette formation est éligible aux chèques formation du Service Public de Wallonie, vous pouvez retrouver les informations sur leur site: https://emploi.wallonie.be/home/formation/cheques-formation.html
Si vous travaillez au sein d’une asbl de la CP 329.02 ou 329.03, vous pouvez bénéficier d’une intervention de votre Fonds sectoriel, le Fonds 4S. L’intervention est à solliciter via l’action « clé sur porte ». Pour plus d’informations, rendez-vous sur leur site web : http://www.fonds-4S.org
Si vous êtes une PME vous pouvez demander une prime de formation via Economie-Emploi sur ce lien.
Durée
le 1er jour de 9h30 à 17h
le 2ème jour de 13h30 à 17h
Dates
A programmer
Lieu
La Grand Poste
19 Quai sur Meuse
4000 Liège
Type de certification
Attestation