Employer branding

Compétences

Présentation

Objectifs

Cet atelier permet aux participants de :

• Définir leur propre image de marque employeur (valeurs, différenciation, EVP)
• L’adapter aux différents publics cibles (Personas, storytelling)
• Mobiliser les employés pour la diffuser, entre contrôle et autonomie
• La méthode est identique pour toutes les organisations mais chacune doit créer sa recette unique pour réussir

Public cible

Chargé de communication externe ou interne, chargé de recrutement, chargé de transformation digitale, dirigeants.

Sous réserve de minimum 6 participants et avec un maximum de 15 participants.

Programme

Contexte

Comment rendre votre organisation attractive pour les talents actuels et futurs ? Les employés sont désormais des ambassadeurs clés de la réputation d’entreprise. Leur voix sur les réseaux sociaux surpasse celle de l’organisation, surtout pour attirer les profils rares.

Programme

COMPRENDRE

• Employer Branding = ressources humaines (le fond) + communication (la forme) ;
• Définir le centre de gravité de sa stratégie : recrutement ou rétention ?
• Clarifier le mandat, les rôles et des objectifs (SMART)
• Le sourcing RH : identifier et aller au contact
• Incarner et humaniser : des visages, des émotions, des anecdotes
• Pas de recette magique : la culture d’entreprise est la seule boussole ;
• Analyse de risque : à l’origine d’un bad buzz, il y a presque toujours un employé ;

CONSTRUIRE

• Positionnement et différenciation : Réaliser sa matrice SWOT d’employeur
• Employee Value Proposition : la promesse RH, colonne vertébrale de la marque employeur
• Exercices guidés pour définir ou affiner l’EVP de son organisation
• Identifier et prioriser ses publics cibles + exercices de Personas
• Charte réseaux sociaux : interdire, encadrer ou inciter (il faut une dominante) ;

DÉPLOYER

• Identifier et mobiliser les employés ambassadeurs
• Storytelling 2.0 : ni trop, ni trop peu
• Les IA génératives au service de l’employer branding
• Méthodologie de projet : principales causes d’échec et bonnes pratiques + exercice d’identification de ses propres forces, faiblesses et risques
• Définir une feuille de route : définir une ligne de temps avec les jalons importants de sa stratégie Employer Branding + exercices

Méthode pédagogique

Formation théorique suivie d’exercices pratiques ainsi qu’une demi-journée de workshop.

Infos pratiques

Prix

485€

Une réduction de 10% est accordée aux anciens étudiants de l’IHECS.

Financement

Cette formation est éligible aux chèques formation du Service Public de Wallonie, vous pouvez retrouver les informations sur leur site: https://emploi.wallonie.be/home/formation/cheques-formation.html

Si vous travaillez au sein d’une asbl de la CP 329.02 ou 329.03, vous pouvez bénéficier d’une intervention de votre Fonds sectoriel, le Fonds 4S. L’intervention est à solliciter via l’action « clé sur porte ». Pour plus d’informations, rendez-vous sur leur site web : http://www.fonds-4S.org

Si vous êtes une PME vous pouvez demander une prime de formation via Economie-Emploi sur ce lien.

Durée

le 1er jour de 9h à 17h
le 2ème jour de 13h30 à 17h

Dates

Les 26 janvier et 2 février 2027

Lieu

Campus Reyers
Boulevard Auguste Reyers 80
1030 Bruxelles

Type de certification

Une attestation de participation ou de réussite, délivrée pour des sessions courtes, attestant d’un engagement ou d’une participation active.