EMPLOYER BRANDING

Comment rendre son organisation attractive à la fois sur le marché de l’emploi et auprès de ses collaborateurs ?

Formateurs
Vincent Pittard
Catégorie:
Communication/
270,00 €
formation employer branding

270,00 €

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Niveau: initiation
Type de certification: Attestation de participation

Les employés sont aujourd’hui des acteurs majeurs de la réputation de l’entreprise. Et lorsqu’il s’agit de recruter des profils en pénurie, leur voix sur les réseaux sociaux est plus crédible et plus puissante que celle de leur propre organisation. Les organisations doivent désormais cultiver leur image d’employeur.

Objectifs

Durant cet atelier, les participants vont comprendre pourquoi les employés sont à la fois le problème et la solution et comment une organisation peut construire et déployer son programme de marque employeur en anticipant les principales causes d’échec.

Programme

CONTEXTE

Qu’on le veuille ou non, le constat est là et la tendance est à la hausse : tout le monde note tout le monde. Du médecin généraliste au patron d’entreprise, certains sites se spécialisent même dans ce type de cotation. Tel Glassdoor, ce TripAdvisor de l’emploi. Les avis se multiplient et priment dorénavant sur la communication officielle de l’entreprise. Les organisations doivent désormais cultiver leur image d’employeur.

PROGRAMME

COMPRENDRE

  • Employer Branding = ressources humaines (le fond) + communication (la forme) ;
  • Pourquoi tout a changé en à peine 5 ans ?
  • La stratégie de contenu est au coeur de la marque employeur ;
  • Incarner et humaniser : les dirigeants doivent montrer l’exemple ;
  • Pas de recette magique : la culture d’entreprise est la seule boussole ;
  • A l’origine d’un bad buzz, il y a presque toujours un employé ;

CONSTRUIRE

  • Charte réseaux sociaux : interdire, encadrer ou inciter (mais pas les 3) ;
    • Exercice d’inspiration autour de chartes réalisées dans d’autres entreprises
  • Inventaire de l’existant : chartes, règlements, codes, guides
    • Exercice guidé avec chaque participant
  • Centre de gravité de la stratégie : l’employeur parle VS l’employé parle
    • Exercice d’autodiagnostic
  • Les Personae pour adapter le fond, la forme et les canaux aux profils recherchés ;
    • Exercice de construction du Persona d’un profil en pénurie

DÉPLOYER

  • Méthodologie, principales causes d’échec et bonnes pratiques.
    • Exercice d’identification de ses propres forces, faiblesses et risques

METHODE PEDAGOGIQUE

Formation théorique suivie d’exercices pratiques

Public cible

PUBLIC CIBLE

Chargé de communication externe ou interne, chargé de recrutement, chargé de transformation digitale, dirigeants

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Sous réserve de minimum 6 participants et avec un maximum de 15 participants.

Infos pratiques

PRIX

270 €

DUREE

de 09h00 à 17h00

DATES

A programmer

LIEU

IHECS Academy
27 rue des Grands Carmes
1000 Bruxelles

TYPE DE CERTIFICATION

Attestation

Formateur(s)

Vincent Pittard